Vertinantiems konkretumą, aiškiai apibrėžtus terminus ir garantuotą rezultatą, visada verta pasikliauti personalo atrankos agentūros paslaugomis. Personalo paieškos agentūros Kaune, Vilniuje ir kitame Lietuvos mieste užtikrins, kad savo komandas trokštamais specialistais papildysite ženkliai greičiau.
Jūsų realūs poreikiai svarbiausi
Galvojant apie personalo formavimą arba komandos pastiprinimą, labai dažnai galima klaidingai įsivertinti savo realius poreikius: kartais ieškome svajonių darbuotojo, kuris galbūt nė neegzistuoja. Čia Jums visada gali padėti jau minėtos personalo atrankos agentūros, kurių atstovai kartu su Jumis aptars realius Jūsų poreikius, atliks darbo ir organizacinės kultūros analizę, todėl bus ženkliai lengviau rasti geriausiai Jums tinkantį darbuotoją, atitinkantį ir kvalifikacinius reikalavimus, ir idealiausiai atliepiantį visą Jūsų organizacijos filosofiją.
Tinkamų darbuotojų paieškai būtina strategija
Tinkama strategija ženkliai palengvina darbuotojų paiešką. Žinoma, neturint žinių bei patyrimo šioje srityje, tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategijos parengimas gali būti pakankamai sudėtinga užduotis, tačiau personalo paieškos agentūros specialistai šį darbą greitai ir kokybiškai atliks už Jus.
Techninės darbuotojų paieškos užduotys neatims Jūsų brangaus laiko
Ieškant darbuotojų, pakankamai nemažai laiko reikia sugaišti, atliekant technines užduotis, pavyzdžiui, profesionalių darbo skelbimų parengimą, jų sklaidą ir pan. Profesionalus darbo skelbimas, kaip įrankis, padedantis pritraukti potencialius kandidatus, parengimo prasme yra daug sudėtingesnis nei gali atrodyti, nes tinkamai iškomunikuoti darbdavio siunčiamą žinutę reikia gebėti. Specialistai, dirbantys personalo paieškos bei atrankos srityje, remdamiesi savo ilgamete patirtimi, dažnai linkę akcentuoti profesionalaus darbo skelbimo svarbą, pritraukiant tinkamus kandidatus, todėl šio „įrankio“ parengimui neturėtumėte būti abejingi ir Jūs. Žinoma, būtina paminėti, kad pasitelkus į pagalbą personalo atrankos agentūras, visi profesionalių darbo skelbimų parengimo bei sklaidos didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje darbai gula ant Jūsų partnerių pečių.
Dėmesys tiek aktyviems, tiek pasyviems kandidatams
Pasitelkus į pagalbą personalo atrankos agentūros specialistus, į Jūsų komandą gali būti pritraukiami tiek aktyvūs, tiek pasyvūs kandidatai. Viskas priklauso nuo Jūsų poreikių ir darbo pozicijų. Atkreipkite dėmesį, kad agentūros specialistai, esant reikalui, gali vykdyti ir „galvų medžioklę“. Šis būdas paprastai yra pasirenkamas tada, kai yra siekiama pritraukti specialistus, kurie darbo rinkoje yra įvardijami talentais, t. y. pasižymi didesniais nei vidutiniai gebėjimais ir gabumais. „Galvų medžioklė“ yra labiau individualizuotas, į konkrečius specialistus nukreiptas darbuotojų paieškos būdas, reikalaujantis itin specifinių žinių, atkaklumo bei profesionalumo.
Gyvenimo aprašymų rūšiavimas
Patrauklios darbo vietos visada pritraukia didelį skaičių kandidatų, todėl gautų gyvenimo aprašymų skaičius taip yra didelis. Visus gautus CV yra būtina įvertinti, atsižvelgiant į darbdavio poreikius, kvalifikacinius reikalavimus ir kt. kriterijus. Dirbant kartu su personalo atrankos agentūra, ši užduotis tenka būtent jai. Agentūros specialistai susisiekia su tinkamais kandidatais bei informuoja neatrinktus kandidatus.
Kandidatų vertinimas
Vertinami yra ne tik gyvenimo aprašymai, bet ir patys kandidatai. Jų kompetencijos, pavyzdžiui, yra vertinamos pusiau struktūruoto interviu metodu, jų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimui atlikti yra pasitelkiamas UNLOCK testas, o, esant poreikiui ir Jūsų pageidavimui, personalo atrankos agentūros specialistai atliks ir išsamesnį kandidatų vertinimą Tripod testais. Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką, atranką bei vertinimą rasite, sekdami šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/.
